Oggi Talento è un termine tanto abusato quanto astratto e lontano dalla realtà quotidiana delle persone. Sembra un termine perfetto per coniare degli slogan, per dare un titolo ad un articolo od un nome ad una società! In realtà non c’è niente di così connaturato alla persona come il talento, non c’è niente di così diffuso e comune.
Ma allora perchè si fa così fatica a riconoscere i propri talenti?
L’emergenza sanitaria legata al coronavirus sta obbligando anche le aziende ad affrontare straordinari problemi organizzativi e di tutela della salute dei dipendenti. Vogliamo raccogliere alcune testimonianze dai protagonisti impegnati su questo fronte, per capire come sta affrontando la situazione chi gestisce le risorse umane in azienda.
L’utilizzo delle nuove tecnologie sta facilitando e migliorando le attività lavorative. In questo momento di emergenza coronavirus le aziende che sono rimaste operative si stanno tutte organizzando per attivare lo smart working, le video conferenze e i video colloqui. Se fino ad un mese fa solo una piccola percentuale di società utlizzava il lavoro agile ora sta diventando la norma. Speriamo che al termine di questo “periodaccio” vengano mantenute queste nuove best practice.
Il colloquio via Skype, soprattutto nella fase iniziale dedicata ad una prima conoscenza con il candidato, è invece sempre più diffuso e sta assumendo un ruolo determinante nel processo di selezione del personale. Si tratta di job interview in tempo reale, un mix tra un’intervista telefonica e un incontro Vis à Vis.
A febbraio del 2020 abbiamo voluto condurre un semplice sondaggio con i nostri candidati, una platea eterogenea di persone che ringraziamo per aver partecipato. Nei giorni del sondaggio si iniziava a parlare di coronavirus ma non c’era minimamente la percezione di ciò che avremmo vissuto di lì a breve. Riteniamo però utile ugualmente andare a leggere i risultati proprio perché se facessimo oggi le stesse domande, le risposte sarebbero condizionate fortemente dalla contingenza.
Abbiamo il piacere di intervistare un super esperto di Project Management: Cristiano Ottavian, project manager e formatore. Cristiano è molto attivo nella divulgazione di tematiche relative al Project Management e scrive spesso su LinkedIn e su altre rubriche. Oggi ha risposto alle nostre domande.