Sai cosa succede quando il tuo dipendente modello dà le dimissioni? ARRIVA LO TSUNAMI!!!!!!!!!!!!!
Ho raccolto alcuni tratti distintivi dai racconti degli imprenditori e di molti HR che hanno vissuto quest’esperienza “violenta”. Non vorrei allarmarti ma c’è un’altissima probabilità che un tuo dipendente prima o poi se ne vada. Ti auguro solo che scappi il peggiore. Il racconto sarà declinato al maschile solo per comodità.
Uno dei momenti di maggior soddisfazione del lavoro di cacciatrici di risorse è quando il nostro cliente, al termine di processo di selezione spesso lungo ed estenuante, ci comunica che la scelta è stata fatta. Un fortunato, all’interno della rosa di candidati presentati, ha convinto l’azienda di essere la persona giusta! Il prescelto è riuscito a vincere una vera e propria corsa ad ostacoli.
Sbagliare la selezione è una cosa che capita ma spesso non è un fatto casuale. Proprio in questo periodo noi Angels stiamo analizzando molti dati che ci servono per realizzare un nuovo servizio da proporre ai nostri clienti. In particolare abbiamo rivoltato come un calzino il processo di selezione partendo da tutti i progetti che abbiamo seguito in questi ultimi tre anni di attività. Ne sono uscite veramente delle belle, da scriverci un libro!
Se dovessi scrivere un diario dei miei primi 40 anni sarebbe sicuramente meno irriverente di quello di Marina Ripa di Meana!
Diventare una Recruiter non era il mio sogno da bambina. Avrei voluto fare un lavoro che mi facesse viaggiare in tutto il mondo o la psicologa, la dottoressa, l’insegnante di ginnastica.
La passione per la selezione è sbocciata durante l’Università, dopo qualche esame che trattava la materia. Prima mi sono dedicata all’insegnamento e poi mi sono tuffata nel mondo delle risorse umane.
Scrivo questo articolo spinta dalle riflessioni fatte durante una nostra recente riunione in cui ci confrontavamo su alcune difficoltà che stavamo incontrando nella chiusura di una delle ricerche che stiamo seguendo. In altre occasioni abbiamo più o meno scritto scherzosamente delle “colpe” delle aziende che cercano personale ma oggi mi voglio rivolgere direttamente alle persone che vogliono cambiare lavoro…. che a volte sembra che non lo desiderino affatto!