Sbagliare la selezione è una cosa che capita ma spesso non è un fatto casuale. Proprio in questo periodo noi Angels stiamo analizzando molti dati che ci servono per realizzare un nuovo servizio da proporre ai nostri clienti. In particolare abbiamo rivoltato come un calzino il processo di selezione partendo da tutti i progetti che abbiamo seguito in questi ultimi tre anni di attività. Ne sono uscite veramente delle belle, da scriverci un libro!
Se dovessi scrivere un diario dei miei primi 40 anni sarebbe sicuramente meno irriverente di quello di Marina Ripa di Meana!
Diventare una Recruiter non era il mio sogno da bambina. Avrei voluto fare un lavoro che mi facesse viaggiare in tutto il mondo o la psicologa, la dottoressa, l’insegnante di ginnastica.
La passione per la selezione è sbocciata durante l’Università, dopo qualche esame che trattava la materia. Prima mi sono dedicata all’insegnamento e poi mi sono tuffata nel mondo delle risorse umane.
Scrivo questo articolo spinta dalle riflessioni fatte durante una nostra recente riunione in cui ci confrontavamo su alcune difficoltà che stavamo incontrando nella chiusura di una delle ricerche che stiamo seguendo. In altre occasioni abbiamo più o meno scritto scherzosamente delle “colpe” delle aziende che cercano personale ma oggi mi voglio rivolgere direttamente alle persone che vogliono cambiare lavoro…. che a volte sembra che non lo desiderino affatto!
Il colloquio di lavoro non viene sempre affrontato in modo efficace. Se abbiamo l’opportunità di essere convocati per un intervista dobbiamo essere preparati. Invece di vedere le opportunità che esso può offrire, talvolta ci facciamo prendere da ansia ed emotività e non riusciamo ad esprimerci al meglio. Il colloquio va vissuto come un momento di confronto positivo con il mondo del lavoro. Cominciamo a familiarizzare con questa situazione con un po’ di allenamento.
Ad un selezionatore capita spesso di pensare di aver trovato il candidato perfetto per la sua ricerca. Certe volte pensa bene certe volte fa i conti senza l’oste! Oggi voglio raccontarvi la storia di un madornale errore di valutazione. Una storia che a me ha insegnato molto sulla Selezione del Personale, non sulla teoria ma sulla pratica. Come si suol dire a volte vale più la pratica della grammatica….. Ecco vi racconto un episodio che dimostra proprio questo.