C’è chi aspetta il treno guardando continuamente l’orologio, controllando gli orari e preparandosi con cura prima di salire.

E c’è chi, invece, quando vede un treno arrivare, sale quasi d’istinto. Non sa esattamente dove lo porterà, ma pensa che un’opportunità, quando passa, vada colta.

Nel lavoro succede qualcosa di molto simile. Possiamo impiegare mesi a cercare attivamente una nuova opportunità, candidandoci, sostenendo colloqui e confrontando offerte. Oppure, possiamo essere perfettamente soddisfatti della nostra vita professionale e, quando meno ce lo aspettiamo, ecco arrivare una telefonata o un messaggio su Linkedin da un head hunter che ci chiede di valutare un’offerta di lavoro.

Ed è proprio in quel momento che può emergere una domanda tutt’altro che semplice:

“Devo salire su questo treno o aspettare il prossimo?”

La risposta non è sempre “sì” e non è sempre “no”.

Quando arriva una nuova opportunità di lavoro che non stavamo cercando

Essere contattati per una posizione mentre non stiamo cercando lavoro può metterci davanti a un paradosso.

Da una parte, potremmo subito pensare:

“Se sto bene dove sono, perché dovrei cambiare?”

Dall’altra, però, potremmo essere davanti a un’opportunità che offre qualcosa che oggi non abbiamo: maggiore responsabilità, un progetto più interessante, una crescita economica, un ambiente più in linea con le nostre aspettative o, semplicemente, la possibilità di imparare qualcosa di nuovo.

Il primo errore, quindi, è confondere l’essere soddisfatti del proprio lavoro con il non dover mai valutare alternative.

Essere aperti a una nuova opportunità non significa necessariamente voler cambiare lavoro. Significa essere consapevoli del proprio valore e sapere che, ogni tanto, vale la pena guardare cosa c’è al di fuori della nostra stazione.

Il treno è arrivato: bisogna salire subito?

Non necessariamente: una proposta di lavoro non è un treno che passa una sola volta.

E soprattutto, non tutte le opportunità sono opportunità per noi.

Prima di salire, è utile fermarsi qualche minuto e rispondere a 2 domande:

1. Dove mi sta portando?

La prima domanda riguarda la direzione: questa nuova posizione è coerente con il percorso professionale che voglio costruire? Potrebbe permettermi di acquisire competenze nuove, assumere maggiori responsabilità o avvicinarmi al ruolo che vorrei ricoprire tra qualche anno?

Un cambio di lavoro non dovrebbe essere valutato soltanto in termini di “cosa ottengo oggi”, ma anche di “dove mi porta domani”.

Una posizione apparentemente più interessante potrebbe, per esempio, offrire una retribuzione maggiore ma poche possibilità di crescita. Al contrario, un ruolo che oggi sembra meno conveniente potrebbe aprire una traiettoria professionale molto più interessante.

2. Cosa lascio sul binario?

Quando arriva una nuova proposta, è facile concentrarsi esclusivamente su ciò che potremmo ottenere ma, per valutare davvero un cambiamento, dobbiamo considerare anche ciò che stiamo lasciando.

Il lavoro non è solo lo stipendio, ma un insieme di tanti elementi che incidono profondamente su come viviamo la nostra vita professionale. Pensiamo a:

• ambiente e colleghi;
• rapporto con il manager;
• flessibilità e modalità di lavoro;
• equilibrio tra vita professionale e personale;
• stabilità dell’azienda;
• autonomia;
• possibilità di crescita;
• contenuto del ruolo;
• cultura organizzativa.

Il confronto, quindi, non dovrebbe essere “nuovo lavoro” vs “vecchio stipendio”, ma tra due esperienze professionali nel loro complesso. Difficile? Assolutamente, ma non bisogna considerare il cambiamento come un “salto nel vuoto” bensì come una scelta ponderata alla luce di un’attenta valutazione.

Quando conviene cogliere al volo una nuova opportunità professionale?

Ci sono situazioni in cui un treno che passa merita effettivamente di essere preso. Anche se può sembrare strano che un’ottima opportunità “cada dal cielo”, i segnali per riconoscerla ci sono e si colgono con facilità. Ecco quali sono:

• l’opportunità è fortemente coerente con i nostri obiettivi professionali

Se arriva un ruolo che rappresenta esattamente il tipo di evoluzione che stavamo aspettando, anche se non avevamo ancora iniziato a cercarlo, vale la pena approfondire.

• questo lavoro apre una porta che difficilmente potrebbe ripresentarsi

Alcune opportunità sono legate a momenti particolari, aziende, progetti o persone. Se ci troviamo davanti a qualcosa di raro e particolarmente interessante, allora ha senso muoversi rapidamente.

• andare via risolverebbe una situazione che sappiamo già di voler cambiare

Se da tempo percepiamo insoddisfazione, mancanza di crescita o disallineamento con il nostro ruolo, l’arrivo di una proposta è l’occasione perfetta per concretizzare il cambiamento che stiamo cercando.

• abbiamo una buona consapevolezza del nostro valore

Più conosciamo competenze, aspettative e priorità, più diventa facile riconoscere un’opportunità interessante quando arriva. Non è “sesto senso”, è la capacità di immaginarci in prospettiva una nuova direzione professionale e la crescita che ne potrebbe derivare.

Quando, invece, è meglio aspettare?

A volte, purtroppo, il treno arriva nel momento sbagliato. Potrebbe anche trattarsi di un’ottima opportunità, ma non necessariamente quella giusta adesso.

Questo accade quando:

• il ruolo non è coerente con la direzione professionale che vogliamo prendere;
• il cambiamento risponde più a una spinta emotiva che a una valutazione razionale;
• conosciamo ancora troppo poco l’azienda o la posizione;
• il vantaggio economico è l’unico elemento realmente interessante;
• stiamo attraversando un momento personale che rende difficile affrontare un cambiamento;
• non abbiamo ancora chiarito cosa vogliamo dal prossimo passo professionale.

In questi casi, meglio restare a bordo: aspettare non significa avere paura di cambiare, ma avere la prudenza e la lucidità di non cambiare semplicemente perché è arrivato un nuovo treno.

La vera domanda non è “cambio lavoro o no?”

Quando ci troviamo davanti a una nuova opportunità, spesso ragioniamo in termini troppo drastici:

“Accetto o rifiuto?”

Ma prima di arrivare a questa domanda, ce n’è una molto più utile:

“Voglio saperne di più?”

Se la risposta è sì, vale la pena approfondire.

Possiamo chiedere maggiori informazioni sulla posizione e il suo contesto (come ruolo, azienda, team, responsabilità previste, prospettive di crescita e condizioni dell’offerta), fare un colloquio, confrontarci con qualcuno di fiducia… E anche prenderci il tempo necessario per capire.

Esplorare un’opportunità non significa aver deciso di cambiare lavoro. Guardarsi intorno aiuta non solo ad avere gli elementi per formulare un’adeguata decisione, ma anche ad avere consapevolezza di quella che è la nostra attuale posizione. C’è un qualche aspetto del nostro lavoro a cui non siamo proprio disposti a rinunciare? Oppure, al contrario, vorremmo cambiare? Grazie al confronto con altre opportunità, altri contesti lavorativi, possiamo scoprire cose che davamo per scontate o non conoscevamo.

Ed è proprio questo uno dei punti più importanti da ricordare quando si viene contattati mentre non si sta cercando un nuovo lavoro.

Sei in cerca di nuove opportunità o ti stai guardando intorno?

Le nostre offerte di lavoro possono essere un buon punto di partenza: consulta le posizioni aperte, verifica quali sono più vicine alle tue competenze e ai tuoi obiettivi e, se trovi quella giusta, valuta se è il momento di salire a bordo.

Non aspettare di essere insoddisfatti per guardare gli orari dei treni

C’è un’altra riflessione importante che vorremmo fare: spesso, iniziamo a occuparci della nostra carriera solo quando qualcosa non funziona più.

Quando siamo stanchi.

Quando non vediamo prospettive.

Quando arriva un nuovo manager con cui non ci troviamo.

Quando scopriamo che lo stipendio non è più in linea con il mercato.

Quando finalmente decidiamo che “è arrivato il momento di cambiare”.

A quel punto, però, potremmo essere costretti a prendere il primo treno disponibile.

Essere occupabili significa anche mantenere nel tempo una buona consapevolezza delle proprie competenze, del proprio posizionamento e delle opportunità presenti sul mercato.

Non significa candidarsi continuamente. Significa sapere dove siamo, dove vogliamo andare e quali treni potrebbero portarci nella direzione giusta.

Prima di salire, fai il check della tua destinazione

Quando arriva una nuova opportunità, può essere utile fermarsi e rispondere a cinque domande:

1. Cosa mi attrae davvero di questa opportunità?

2. Cosa cambierebbe concretamente rispetto al mio lavoro attuale?

3. Quali aspetti importanti del mio lavoro attuale rischierei di perdere?

4. Questa scelta è coerente con il professionista che voglio diventare?

5. Se dicessi di no, tra un anno potrei pentirmene?

Non esiste un punteggio universale che stabilisca se dobbiamo salire o restare in stazione. Ma queste domande possono aiutarci a distinguere una decisione presa per entusiasmo, paura o impulso da una scelta realmente consapevole.

Il prossimo treno potrebbe essere migliore. O potrebbe non arrivare quando pensiamo.

La carriera non è una gara a chi sale sul primo treno disponibile. A volte, bisogna avere il coraggio di partire. Altre volte, invece, bisogna avere la pazienza di restare in stazione.

La cosa importante è: non confondere la fretta con il coraggio e l’attesa con la paura. Cambiare lavoro può essere la scelta giusta, ma anche restare può esserlo.

Quello che fa la differenza è capire perché stiamo scegliendo l’una o l’altra strada.

E forse, alla fine, la metafora del treno ci insegna proprio questo: non dobbiamo prendere ogni treno che passa. Ma dobbiamo essere abbastanza pronti da riconoscere quello giusto quando arriva.

Prima di salire, fai chiarezza sulla tua destinazione

A volte il problema non è capire se esiste un nuovo treno, ma capire se è quello giusto per noi.

Se stai valutando un cambiamento professionale, ma non sai da dove partire, un confronto con un professionista può aiutarti a fare chiarezza su competenze, obiettivi, punti di forza e prossimi passi.

Con i nostri servizi dedicati ai candidati, ti aiutiamo a lavorare sul tuo percorso professionale e affrontare una possibile transizione con maggiore consapevolezza.

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