Sei alla ricerca di lavoro? Ti stai guardando incontro? Prima di imbarcarti in questa sfidante avventura, diciamo sempre che è bene partire preparati. In questo articolo abbiamo individuato 5 cose da tenere ben presenti se stai cercando lavoro.
Prima di imbarcarti nella sfidante avventura che è la ricerca di lavoro, diciamo sempre che è bene partire preparati. In questo articolo abbiamo individuato 5 cose da tenere ben presenti se stai cercando lavoro.
Stai cercando di cambiare lavoro?
Qualsiasi sia la motivazione o il bisogno che ti spinge a questo cambiamento, è bene che tu sia ben preparato!
Prima di tutto, ricordati che quello del lavoro è un mercato e, che ti piaccia o no, ha le sue regole. Conoscerle è sicuramente vantaggioso non solo per evitarti delusioni ma, soprattutto, per non rischiare di essere eliminato dalla partita ancora prima di iniziare a giocare.
Confrontarsi con il mercato del lavoro
Nella ricerca e selezione del personale, sia che sia seguita direttamente dall’azienda che da un agenzia esterna, ci sono dei passaggi fondamentali che non possono essere eliminati.
Infatti, ci sarà sempre:
- un canale attraverso il quale chi cerca personale farà sapere di avere un’esigenza
- qualcuno che raccoglie le candidature
- qualcuno che valuta le candidature
- qualcuno che incontra i candidati
- qualcuno che sceglie chi assumere e fa una proposta
Considerato questo, arriva il nodo della questione: come puoi far emergere la tua candidatura tra altre mille e spingere il selezionatore di turno a sceglierti?
La risposta veloce che possiamo darti è:
facilita per quanto ti è possibile il lavoro al selezionatore. Infatti, se quest’ultimo deve andare a cercare con il lumicino nel tuo cv le informazioni veramente rilevanti del tuo profilo perché è difficile da leggere, non riesce a contattarti perché sei più impegnato di un amministratore delegato e la tua agenda è più fitta di quella di un capo di stato…. non aspettarti di riuscire a cambiare lavoro in tempi brevi!
E, magari, neanche in tempo lunghi…
La risposta completa, invece, te la spieghiamo nel resto dell’articolo.
5 cose che devi tenere presenti se stai cercando di cambiare lavoro
1. Monitora i canali di ricerca più adatti
Oggi ci sono talmente tanti strumenti che cercano di far incontrare la domanda e l’offerta di lavoro che diventato necessario orientarsi in quella che è una vera e propria giungla.
Ci sono i portali delle singole aziende dove sono descritte le posizioni aperte, ci sono i siti delle società di selezione, ci sono i siti specializzati nella pubblicazione di annunci di lavoro e siti che raccolgono da più siti gli annunci… e poi c’è LinkedIn, la grande piazza professionale dove in qualche modo si ritrovano tutti.
Il nostro consiglio è quello di selezionare, in base al tuo profilo professionale, solo alcuni di questi canali e di seguirli in modo attivo. Se non hai idea su quali concentrarti, puoi trovarli nell’articolo dedicato a come cercare lavoro online.
Non focalizzarti però solo sugli annunci online. Sicuramente, se sei uno specialista con qualche anno di esperienza alle spalle, ci saranno 4/5 aziende di riferimento nel tuo settore: monitora con una certa regolarità le loro pagine “lavora con noi”, così potrai inviare la tua candidatura ogni volta che vedi una posizione in linea con la tua esperienza.
Non dare per scontato che tutte le aziende siano in grado di gestire in modo preciso l’archiviazione delle candidature che ricevono, quindi è bene essere proattivi in tal senso. Seleziona un paio società di selezione nazionali o locali (sempre in base al tuo specifico profilo professionale) con le quali intrattenere rapporti e assicurati di inserire il tuo cv all’interno della loro banca dati. Ti possiamo assicurare per esperienza diretta che gli operatori che curano e gestiscono il proprio database cercano meticolosamente tra i profili salvati al loro interno i candidati per le loro ricerche, perciò ti possono contattare anche a distanza di mesi o anni dopo che tu hai inviato il tuo cv. Della serie, mai dire mai…
Inoltre, sii presente su Linkedin e utilizza per le notifiche l’e-mail che controlli più spesso e non una che apri una volta ogni tre mesi! Ancora meglio se scarichi direttamente l’app di Linkedin sul tuo cellulare, così ti sarà molto più facile ed immediato rispondere ad eventuali messaggi o richieste di contatto dei selezionatori.
2. Sii rapido nell’inviare la candidatura
Hai individuato un annuncio che fa per te? Non rimandare a “dopo” e candidati velocemente. Ti consigliamo di salvare una copia aggiornata del tuo cv pronta per essere inviata sul cellulare, senza dover attendere di tornare a casa ed accendere il pc per poter procedere.
La velocità di candidatura è diventata un fattore sempre più importante e può fare la differenza nella selezione, specialmente per le offerte di lavoro particolarmente vantaggiose. Nei casi dove ci può essere particolare abbondanza di candidature più o meno simili, è proprio vero che chi primo arriva meglio alloggia!
3. Procurati un cv fatto come si deve
Anche se può sembrare un punto scontato, sul quale si sono scritti fiumi di inchiostro e consumate le tastiere, ti possiamo assicurare che ancora oggi ci troviamo a dover esaminare dei cv irricevibili!
Il curriculum deve riuscire in modo sintetico a contenere tutte le informazioni che possono essere rilevanti sulla tua storia educativa e professionale. Non è banale riuscire ad ottenere questa sintesi quindi non farti scrupolo ad investire qualche euro nel farti aiutare da un professionista perché sarà un investimento. Se hai bisogno di supporto in questo senso, vieni a scoprire i nostri pacchetti di supporto ai candidati!
4. Renditi disponibile velocemente per un colloquio
Tieni presente che un percorso di selezione conta un minimo di due colloqui fino ad arrivare, nei casi di aziende molto strutturate, anche a 5/6 incontri. Il tempo da dedicare ai colloqui va assolutamente preventivato e le difficoltà inerenti alla gestione dei permessi vanno gestite e risolte. Mediamente, devi prepararti ad affrontare 2/3 colloqui di persona tra società di selezione ed azienda committente.
Se il recruiter della società di selezione può agevolarti fissando interviste da remoto e con maggior flessibilità d’orario, in azienda i colloqui si fanno dal lunedì al venerdì dalle 8.30/9.00 alle 17.17/30 quindi devi assicurarti di riuscire a renderti disponibile in queste fasce orarie. Non sperare di chiedere di fare il colloquio di sabato o dopo le 19 e nemmeno che l’azienda sia ben disposta ad aspettare due settimane perché tu riesca a prenderti un permesso. Se hai reali difficoltà ad assentarti dal posto di lavoro, le tue possibilità di cambiare lavoro ne risentiranno enormemente!
5. Allenati per presentarti al meglio e impara a negoziare
Se non sei abituato a sostenere colloqui di lavoro è importante che dedichi del tempo a prepararti: guardati qualche video tutorial oppure leggi articoli dedicati. Cerca anche di fare qualche simulazione di colloquio con un tuo amico. È importante arrivare al colloquio ben preparato sul tuo percorso professionale e sulle tue competenze (quello che sai fare e che potresti applicare anche in contesti o settori diversi).
Se, infine, sarai tu il candidato prescelto a cui l’azienda farà una proposta di assunzione, cerca di avere bene in testa quello che vuoi ottenere e preparati a motivarlo. Attenzione che il tuo obiettivo però non sia frutto di un colpo di megalomania ma tenga conto delle prassi del mercato: normalmente le aziende sono disposte a pagare il cambio di lavoro di un candidato con una maggiorazione che va da un 10% ad un 15% della RAL attualmente percepita. Quindi, a meno che tu non sia una figura estremamente rara e preziosa sul mercato, non “sparare” cifre da capogiro solo per fare il figo! Ti ritroveresti semplicemente preferito ad un candidato con un ego leggermente meno smisurato….
Hai bisogno di aiuto per cambiare o cercare lavoro?
Mettiamo a disposizione la nostra profonda conoscenza del mercato del lavoro e di consulenti di carriera per orientarti in modo efficace: ti aiutiamo a valorizzare il tuo profilo professionale, con metodi chiari e una visione consapevole delle dinamiche nel mondo della selezione del personale.
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