Nel panorama odierno, il welfare aziendale rappresenta uno strumento fondamentale non solo per migliorare il benessere dei dipendenti, ma anche per attrarre e trattenere i talenti.

In quest’ottica, abbiamo attivato una collaborazione con TreCuori, società benefit impegnata nello sviluppo dell’economia locale, che offre una piattaforma innovativa che rende il welfare aziendale facilmente accessibile e vantaggioso per le imprese e i loro dipendenti.

Di cosa si tratta e cosa prevede lo spiegheremo in questo articolo.

Prima, però, una dovuta premessa per chiarire cos’è il welfare e come funziona.

Cos’è un servizio di welfare aziendale?

Con welfare aziendale si intendono quei benefici che esulano dalla busta paga finalizzati a migliorare il benessere dei dipendenti. Per le aziende si tratta, quindi, di offrire benefici economici secondari ai dipendenti per migliorarne la qualità della vita lavorativa e personale.

La dimensione puramente salariale non è più sufficiente ad attrarre candidati di talento e nemmeno a fidelizzare i dipendenti già in attivo. Tra i trend HR del 2025 vediamo proprio come il benessere sul posto di lavoro sia diventato una priorità: molti dipendenti a una ricca busta paga preferiscono dei benefici meno quantificabili in denaro, ma che li fanno sentire più apprezzati, valorizzati e soddisfatti.

Non è poi un segreto che un dipendente felice lavori meglio. Secondo un’indagine globale di Gallup, le aziende con dipendenti altamente coinvolti e felici registrano:

• 23% in più di profitto
• 18% in più di produttività
• 81% in meno di assenteismo

La ricerca del benessere e della felicità dei dipendenti è, ormai, un vero e proprio investimento necessario per garantire la competitività aziendale. Lo dimostra anche l’affermarsi di una nuova figura professionale dedicata, quella del Chief Happiness Officer. Nel nostro podcast Lavoro Express abbiamo recentemente avuto il piacere di approfondire proprio questa professione intervistando la dottoressa Ilaria Raffin, Chief Happiness Officer, che ha condiviso gli obiettivi e le sfide che si trova ad affrontare nel suo lavoro. Se vuoi recuperare la puntata, la puoi trovare qui.

Come funziona un servizio di welfare aziendale?

Ogni piano di welfare aziendale dipende dalle risorse messe a disposizione dell’azienda.

Certo, sicuramente ti sarà capitato di sentire colossi come Google che offrono l’assicurazione medica ai propri dipendenti e familiari, hanno centri benessere all’interno della propria sede e forniscono programmi di assistenza all’infanzia per le famiglie dei propri dipendenti; ma anche LinkedIn che, oltre all’assistenza sanitaria gratuita e alle palestre nei propri uffici, ha recentemente aggiunto un credito di 2000 dollari da spendere in massaggi o lezioni di fitness per il suo personale. Oppure Spotify, che ha fatto notizia per essere stata una delle prime aziende tech ad offrire dei sussidi per la fertilità per le proprie dipendenti, supportandole nella possibilità di crearsi una famiglia.

Si tratta di realtà molto grandi che possono contare su risorse e disponibilità ben più ampie di una PMI italiana, ma questo non deve disincentivare dall’attivarsi in questa direzione: ogni azienda valuta le esigenze dei propri dipendenti e determina il tipo di benefit che può fornire loro sulla base delle risorse che ha a disposizione.

I più comuni possono essere il lavoro con orario flessibile, i buoni pasto, gli sconti per la benzina, ma anche gli ingressi in palestra, gli sconti per asili nido e i crediti per la formazione dei dipendenti.

In generale, il welfare aziendale può essere erogato in quattro diversi modi:

1. Welfare aziendale diretto

Quando l’azienda fornisce direttamente beni e servizi ai dipendenti, come:

• convenzioni con asili nido, palestre, corsi di formazione

• buoni pasto, buoni spesa, assistenza sanitaria integrativa
• programmi di benessere aziendale (sport, benessere psicologico)

2. Welfare aziendale tramite flexible benefits

In questo caso, il dipendente riceve un credito welfare da spendere su una piattaforma dedicata, scegliendo i servizi più adatti alle proprie esigenze come:

• rimborso delle spese per istruzione, trasporto pubblico e assistenza ai familiari
• voucher per viaggi, cultura e attività ricreative
• previdenza complementare e fondi pensione

3. Welfare aziendale indiretto

L’azienda offre benefici economici con vantaggi fiscali sia per il datore di lavoro che per il dipendente, ad esempio:

• auto aziendale, alloggio gratuito o a canone agevolato
• rimborsi spese sanitarie e polizze assicurative
• bonus e premi di produzione convertibili in welfare

4. Welfare contrattuale

Alcuni CCNL prevedono specifiche misure di welfare o accordi aziendali obbligatori, come:

• assicurazione sanitaria integrativa
• fondo pensione
• sostegno al reddito per indennità integrative (maternità o malattia prolungata)

Cos’è la piattaforma welfare TreCuori?

La piattaforma welfare di TreCuori permette di offrire ai dipendenti dei benefit in modo flessibile. Collegandosi al portale, infatti, i lavoratori accedono alla lista di servizi che possono acquistare con i crediti che hanno ricevuto dall’azienda.

L’utilizzo della piattaforma offre ai lavoratori la possibilità di scegliere liberamente il proprio benefit non solo secondo le proprie esigenze e preferenze personali, ma di poter anche selezionare i fornitori di tali servizi più vicini a loro sul territorio.

È importante sottolineare come il valore dei beni e servizi ricevuti sotto forma di benefit aziendale sono esclusi dall’imponibile IRPEF, pertanto non sono tassati: il lavoratore beneficia integralmente quindi del welfare, senza alcuna trattenuta.

Anche per le aziende che scelgono di usufruire del welfare esistono diversi vantaggi fiscali e contributivi. Per esplorarli nel dettaglio, trovi le informazioni in questo articolo di TreCuori.

Quali servizi di Talent’s Angels sono disponibili sulla piattaforma welfare TreCuori?

Noi di Talent’s Angels abbiamo reso disponibile l’acquisto di nostre sessioni di consulenza sulla piattaforma TreCuori riguardanti queste aree:

Bilancio di competenze

Per riconoscere ed evidenziare i propri talenti e i punti di forza, stabilendo obiettivi di carriera mirati e identificando le aree di sviluppo professionale. 

Con test psicometrici e la nostra esperienza di consulenti di carriera aiutiamo a:

• definire e raggiungere i propri obiettivi professionali

• individuare percorsi di crescita per le proprie competenze e le soft skills

• fare chiarezza su opzioni e fattibilità di certi ruoli e/o responsabilità

Sviluppo delle soft skills

Identifichiamo le soft skills più rilevanti per uno specifico ruolo professionale e aiutiamo a svilupparle.

Attraverso il coaching personalizzato e i feedback mirati, forniamo strumenti pratici per integrare competenze come la leadership, la gestione del tempo o la comunicazione efficace nella propria routine lavorativa quotidiana. 

Gestione dello stress e della conflittualità

Per chi ha bisogno di ritrovare rapidamente la propria serenità sul luogo di lavoro, aiutiamo ad identificare le cause del disagio e definiamo obiettivi realistici e strategie per migliorare il benessere emotivo e professionale del lavoratore.

Orientamento scolastico e primo impiego

Supportiamo i figli dei dipendenti ad orientarsi nella loro scelta formativa o professionale attraverso assessment, test psicometrici e sessioni di coaching individuali per guidarli nella consapevolezza e definizione dei loro obiettivi lavorativi futuri.

Sessione di coaching

Una sessione di coaching individuale e personalizzata per lo sviluppo degli obiettivi personali del lavoratore.

Ovviamente, tutti i nostri servizi elencati sono erogati in sessioni private online da remoto per garantire la massima flessibilità.

Come attivare i servizi di welfare di Talent’s Angels su TreCuori

Se disponi di un credito welfare TreCuori e vorresti usufruire dei nostri servizi indicati qui sopra, hai due possibilità:

• puoi contattarci direttamente indicandoci la tua scelta a coaching@talentsangels.com
• puoi acquistare il servizio direttamente dalla piattaforma TreCuori