Come funziona una consulenza di supporto e orientamento alla ricerca di lavoro? In questo articolo ti raccontiamo l’esperienza di Simona, una giovane mamma che si è rivolta a noi per intraprendere un nuovo percorso di crescita professionale. Come l’abbiamo aiutata? Continua a leggere per scoprirlo.
A fine novembre 2024, alla nostra casella di posta dedicata al coaching riceviamo una e-mail. Avevamo da poco lanciato i nostri nuovi servizi dedicati ai candidati e, ovviamente, ci siamo precipitate ad aprirla. Era Simona, una giovane mamma in provincia di Treviso che ci aveva contattate per chiedere il nostro aiuto.
Nella sua e-mail anticipava già qualcosa, ma da lì al primo colloquio telefonico per approfondire è stato un attimo.
Di cosa aveva bisogno? Cosa abbiamo fatto?
In questo articolo ti vogliamo riassumere questo percorso di supporto al rientro nel mercato del lavoro, dove abbiamo affiancato la candidata, sia dotandola degli strumenti più adatti per il suo obiettivo che aiutandola ad affrontare la nuova sfida con maggiore determinazione e consapevolezza.
Il contesto
Partiamo dal bisogno: interrogando Simona su quale fosse nel dettaglio la sua necessità, ci ha risposto che aveva lavorato presso una grande realtà manifatturiera nel trevisano come Lean Specialist, ruolo che le aveva offerto molte soddisfazioni, col quale era anche avviata verso un percorso di crescita manageriale.
Poi, dopo la nascita del figlio, per bilanciare al meglio il suo nuovo lavoro di mamma, aveva accettato per un paio di anni un ridimensionamento, ricoprendo un ruolo amministrativo all’interno dell’Ufficio Acquisti. In questa attività Simona è brava, si trova anche bene con i colleghi, ma le mancano la dinamicità e lo stimolo del lavoro precedente: quella sensazione di sfida prima di iniziare un nuovo progetto, la ricerca di soluzioni, il confronto costante con la produzione, tutto per Simona ha lasciato spazio a task più monotoni e dove non si sente pienamente coinvolta.
Dopo tre anni dedicati alla sua famiglia, Simona ha sentito crescere dentro di sé un misto di nuova voglia di mettersi in gioco e incertezza. Sapeva di voler tornare nel suo settore, ma si chiedeva: “Sarò ancora competitiva? E se le aziende vedessero solo la mia esperienza nell’Ufficio Acquisti e non il mio valore come Lean Specialist?“
Il bisogno
Quello che Simona ci ha chiesto è una mano per rientrare nel mercato del lavoro e tornare a ricoprire il ruolo che tanto le piaceva in ambito Lean. Il suo timore principale è che la sua ultima esperienza nell’Ufficio Acquisti la limiti nel candidarsi per i ruoli di suo interesse.
Inoltre, vuole trovare impiego in una realtà che le dia fiducia, dove sia possibile gestire in modo flessibile il proprio lavoro e avere una certa autonomia decisionale.
Bisogna, quindi, far risaltare la sua esperienza e orientare le sue candidature in modo da farla entrare in contatto con i selezionatori e referenti di aziende all’interno delle quali poter costruire un nuovo e soddisfacente percorso di carriera.
La soluzione
Con Simona abbiamo quindi avviato un percorso di consulenza che ha interessato da subito:
- il curriculum vitae
- la lettera di presentazione
L’ultimo curriculum di Simona era datato parecchi anni prima, l’aveva creato subito dopo la sua primissima esperienza lavorativa che le aveva aperto le porte per entrare nell’azienda attuale.
“Penso che l’occhio esperto di chi fa selezione per mestiere sia in grado di scegliere le parole e la struttura più adatti per raggiungere il mio obiettivo. Sento che a fare i colloqui me la posso cavare, quello che mi importa maggiormente è riuscire ad ottenere l’opportunità di farmi conoscere dalle aziende”, ha commentato durante la nostra prima telefonata.
Usando un nostro modello di curriculum ottimizzato, abbiamo quindi riformulato insieme il suo curriculum che è stato (ovviamente) aggiornato e, soprattutto, strutturato in modo che il suo profilo professionale e le competenze di Lean Specialist risaltassero agli occhi di un selezionatore alla ricerca di candidati in questo ambito (se sei alla ricerca di consigli utili per il tuo curriculum vitae, li trovi in questo articolo: come fare il curriculum vitae: i consigli da recruiters) . Sono stati evidenziati i risultati da lei raggiunti, le certificazioni ottenute e la sua volontà di tornare a ricoprire il ruolo.
Parallelamente, nella lettera di presentazione è stato motivato il trasferimento all’Ufficio Acquisti e la sua volontà di tornare a confrontarsi con attività di ottimizzazione dei processi in ambito Lean. Riguardo al suo cambiamento, è stata evidenziata la sua flessibilità e capacità di mettersi in gioco, dimostrando un’attitudine proattiva nell’adattarsi a nuovi contesti e nell’affrontare sfide diverse con determinazione e spirito di miglioramento continuo.
Subito dopo, con Simona abbiamo attivato una sessione intensiva mirata a capire come utilizzare al meglio i social e le piattaforme per trovare il lavoro che cerca. Ci siamo concentrate in particolare sul suo profilo Linkedin, dove l’abbiamo aiutata a mettere in evidenza il suo percorso professionale, le competenze acquisite e i risultati raggiunti, rendendola visibile ai Recruiter e alle aziende in cerca di talenti.
L’abbiamo guidata su dove e come candidarsi e, soprattutto, come relazionarsi con gli Hiring Manager di riferimento, sia in risposta agli annunci che con le candidature spontanee.
Il Follow-Up
Simona aveva già individuato in autonomia delle aziende obiettivo a cui sottoporre la sua candidatura. Seguendo i nostri consigli e mettendo in pratica quando emerso nel percorso di consulenza, si è attivata per candidarsi sia in maniera spontanea che rispondendo agli annunci pubblicati nella sua area d’interesse.
Per monitorare i suoi risultati, ci ha chiesto di essere seguita con un piccolo piano di Follow-Up: abbiamo quindi organizzato delle brevi sessioni di mezz’ora per condividere i feedback delle sue candidature e per prepararla ai colloqui che riteneva più importanti.
Questo ha permesso a Simona di essere più sicura e focalizzata durante il periodo successivo alla consulenza.
Il risultato
Com’è finita quindi?
Adesso Simona ha da poco iniziato una nuova avventura lavorativa come Lean Expert presso una grande realtà che sta seguendo un complesso processo di riorganizzazione e ottimizzazione dei processi produttivi.
Ovviamente è entusiasta della nuova posizione e il suo inserimento sta procedendo a gonfie vele! Il nuovo contesto ha un respiro internazionale e le sta permettendo di confrontarsi attivamente anche con referenti provenienti da altri Paesi e la cosa la sta appassionando molto.
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